ESTADO DE LA ENFERMERIA EN MEXICO

Fuerza laboral de enfermería en entidades federativas, se hace un análisis descriptivo de los recursos humanos de enfermería en las entidades federativas, validado por las coordinaciones estatales de enfermería. 

Es una necesidad para los sistemas de salud contar son sistemas de salud, por ello diversos organismos de cooperación internacional han realizado una serie de acuerdos en la materia, con el objetivo de contar con datos confiables para la toma de decisiones en la planeación, formación y perspectivas.

Antecedentes del Sistema de Información Administrativo de Recursos Humanos en Enfermería en México. 
Sobre el rol y fortalecimiento de la participación de la enfermería y partería en los equipos de salud de primer nivel, apoyo a la estrategia de salud para todos al llegar al concluir que no era posible poner en practica estrategias de forma efectiva en los países miembros sin la participación del personal de enfermería. 

La Secretaria de Salud en México decidió instrumentar y poner en marcha el Sistema de Información Administrativa de los Recursos Humanos de Enfermería. 
Análisis comparativo de los sistemas de información de recursos humanos de enfermería en México. 

El Sistema Nacional de información en Salud y el Subsistema de información de Equipamiento, Recursos Humanos e infraestructura para la salud amos corresponden a la información reportada a través de la plataformas operadas por la Dirección General de la información en Salud 
 Resulta necesario las capacidades y habilidades de todos los integrante del equipo multidisciplinario, para establecer relaciones respetuosas,horizontales y empaticas con todo tipo de usuarios, los responsables de otorgar la atención ambulatoria básica y de las acciones de salud comunitaria, por ello deben estar en constante comunicación y coordinación con las personas voluntarias de la comunidad.

Así como el sexo de los RHE responsables en el sistema la profesión de enfermería continua siendo predominante por mujeres, en junio de 2018 el 14.35% son hombres y el 85.65% son mujeres.
 La enfermería mexicana ha tenidos grandes avances que se ven expresados en los diferentes niveles educativos actuales que pueden estudia para adquirir mayores competencias y un mayor estatus profesionales, las gráficas en el documento muestran la distribución existente de los RHE de acuerdo al grado académico y nivel de atención, Auxiliar 9.59%,Técnico 39.82%, Pos-técnico 7.60%, LEO 7.13%, L.Enf 30.18%, Especialidad 3.48%, Maestría 2.08%, Doctorado 0.11%.
 Derivado de las diferentes existentes en el financiamiento de estos, la plataforma basada en la información reportada por los responsables nacionales y estatales permite generar un panorama en torno a esta temática. Para analizar y comprender las necesidades actuales de la población es necesario considerar la capacidad de respuesta del sistema de salud en función de los componentes. 

La ausencia y distribución ineficiente de estos puede comprometer los resultados en salud y la ausencia a una distribución ineficiente de estos puede comprometer los resultados en salud a nivel local o nacional.se observa en los diagramas se observa el impacto de las cantidades existentes del personal de enfermería y los principales causas especificas de mortalidad, en mayoría de ellos existe visualmente una relación de menores cantidades de enfermeras y mayores tasas de mortalidad, un impacto de estos indicadores no solo es necesario un aumento sistemático de recursos humanos de enfermería.
El personal de enfermería continua siendo predominante del sexo femenino,aunque en los últimos años se ha incrementado la inclusión de hombres en esta profesión. 
El personal de enfermería se considera que es integrado en su mayoría por mujeres, la inclusión del personal de enfermería del sexo masculino se ha incrementado en las unida de atención a la salud en las instituciones.
El incremento reportado anual en ambos sistemas nos permite estimar una tendencia sobre el crecimiento de los recursos humanos de enfermería a nivel nacional. 

El principal propósito es lograr un nivel de bienestar físico, psicológico y social para las personas puedan interactuar equivalentemente con su mundo así como estrategia fundamental para la presentación de servicios de salud. 
El nivel máximo educativo de las enfermeras han ido avanzado en los últimos años.
 La educación profesional y el nivel de posgrado es posible observar los cambios en las proporciones de los niveles académicos como se observa en la gráfica 16. 
Formación de recursos humanos para la salud se orienta en habilidades clínicas y competencias relacionadas con la atención directa a la personas que permitan resolver las problemática existentes de salud en la población. 

El personal de enfermería continua siendo predominante del sexo femenino, aunque en los últimos años se ha incrementado la inclusión de hombres en esta profesión.

 El personal de enfermería se considera que es integrado en su mayoría por mujeres, la inclusión del personal de enfermería del sexo masculino se ha incrementado en las unida de atención a la salud en las instituciones.
El incremento reportado anual en ambos sistemas nos permite estimar una tendencia sobre el crecimiento de los recursos humanos de enfermería a nivel nacional. 
El principal propósito es lograr un nivel de bienestar físico, psicológico y social para las personas puedan interactuar equivalentemente con su mundo así como estrategia fundamental para la presentación de servicios de salud. 
El nivel máximo educativo de las enfermeras han ido avanzado en los últimos años. 
La educación profesional y el nivel de posgrado es posible observar los cambios en las proporciones de los niveles académicos como se observa en la gráfica 16.
Formación de recursos humanos para la salud se orienta en habilidades clínicas y competencias relacionadas con la atención directa a la personas que permitan resolver las problemática existentes de salud en la población.